Imagen Corporativa

La imagen corporativa se refiere a cómo se percibe una compañía. Es una imagen generalmente aceptada de lo que una compañía "significa". La creación de una imagen corporativa es un ejercicio en la dirección de la percepción. Es creada sobre todo por los expertos de marketing en conjunto con los de comunicación que utilizan las relaciones públicas, campañas comunicacionales y otras formas de promoción para sugerir un cuadro mental al público. Típicamente, una imagen corporativa se diseña para ser atractiva al público, de modo que la compañía pueda provocar un interés entre los consumidores, cree hueco en su mente, genere riqueza de marca y facilite así ventas del producto. La imagen de una corporación no es creada solamente por la compañía. Otros actores que contribuyen a crear una imagen de compañía podrían ser los medios de comunicación, periodistas, sindicatos, organizaciones medioambientales, y otras ONGs.

Las corporaciones no son la única forma de organización que generan este tipo de imágenes. Los gobiernos, las organizaciones caritativas, las organizaciones criminales, las organizaciones religiosas, las organizaciones políticas y las organizaciones educativas todas tienden a tener una imagen única, una imagen que sea parcialmente deliberada y parcialmente accidental, parcialmente auto-creada y parcialmente exógena.

Imagen corporativa y posicionamiento de producto

La imagen corporativa debe ser consistente con el posicionamiento de producto de la compañía, de la línea de productos, o de la marca. Cualquier incongruencia entre la imagen corporativa total y las posiciones de las ofertas individuales del producto será confusa para los clientes potenciales y tenderá a reducir la rentabilidad de las ventas. Por ejemplo, una compañía petrolera que tiene la imagen de ser ambientalmente antipática no tendrá éxito si los productos vendidos no se califican como "verdes".

Una compañía en tal situación debería bien: retirarse del "mercado verde"; invertir en actividades promocionales que modifiquen su imagen corporativa hacia un tono más verde; y/o seguir una senda ambientalmente amistosa.

Una buena imagen corporativa total se puede considerar como la suma de todas las imágenes asociadas a las posiciones individuales del producto de la compañía. El nombre corporativo y el logotipo deben también ser coherentes con la imagen corporativa general. Si se desea hacer una imagen corporativa como científico/técnico/innovador no se llamará a su compañía Sol Místico, ni utilizará un logotipo como el pavo real de la NBC. Asimismo ocurre con los temas publicitarios y con los socios de la distribución: también deben ser consistentes con su imagen corporativa total. Si, por ejemplo, se desea crear una imagen corporativa de lujo, no se deberá distribuir sus productos con Walmart ni utilizar canciones humorísticas en sus anuncios.

Una imagen corporativa acertada debe también ser creíble. Es decir, la imagen debe estar relativamente cerca de sus comportamientos reales a ser creíbles.

QUE ES LA ETICA EMPRESARIAL

En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio, la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. En efecto, se podría decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se han beneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor provecho (desde el punto de vista de éste último). Se podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la expectativa (ó a veces directamente a costa de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte). Se plantea que la ética no es un ingrediente para triunfar en los negocios, pero equivocadamente, ya que los negocios se hacen a través de personas (el factor humano), y por lo mismo sería un error llevar la interacción estrictamente al enfoque del beneficio provechoso para él más fuerte (en este caso la negociación se trata como el campo de batalla).

Se recuerda que la fórmula de éxito debe ser "win-win", es decir, aquellos negocios realizados por conveniencia mutua basada en complementos beneficiosos para ambos. De lo contrario, se encontraría latente el ánimo de sacar ventajas favorables personales. En estos casos se verificaría que el comportamiento inmoral convertido en norma (aceptación general) se hace un elemento de difusión. El hacer honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicales del hombre en cualquier cultura. En el campo de la competencia en la cual la empresa se encuentra inserto, tampoco aplica la estricta visión ética. Por el contrario, la competencia es cruda y para lograr éxito se construyen sofisticadas estrategias de impacto. Esto es una actuación de guerra, donde la mente del consumidor es el campo de batalla. Para muchos, esta batalla no podría ser sobrellevada bajo un sentido ético, sin embargo, es imposible separar los negocios y los valores, como si ambos permanecieran a mundos diferentes, porque la ética pertenece a la misma realidad por cuanto es una dimensión de toda actividad humana.

Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que la simple actuación. Para el cristiano es el reflejo, en las actuaciones humanas, de la voluntad de Dios, con el que se mantiene una relación personal, que es la oración.

La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La ética empresarial, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. Este estado de ánimo, sentido de felicidad, es en sí una cuestión ética. En muchas empresas la competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el "recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son personas sino recursos (con todas las implicaciones éticas que esto signifique). Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados, identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de computación y tener un idioma alternativo. Mejor aun si su costo es "bajo".

Una vez que este recurso se ha desgastado --y luego de haber entregado la vida a la empresa (sin olvidar que la familia también vive este proceso)--, puede ser fríamente reemplazado por otro recurso joven, que sepa computación, de bajo precio, etc., Este es el comportamiento de las empresas hacia los recursos humanos (personas con familias que dependen de ellos, aspiraciones, necesidades, sentido de dignidad, sueños de justicia) en la mayoría de las empresas que interactúan en un ambiente de competencia, y sin embargo existen empresas que no dudan en mencionar que las personas son uno de sus principales activos. La ética empresarial, en cuanto a tal, sin embargo, significa actuar en un ambiente que no solo procura él más alto respeto y dignidad de sus empleados (personas y nunca recurso), sino que procura que la empresa se presente frente a la sociedad de manera honrada, veraz y honesta, más idealmente en la procuración del bien social.

Chomsky y Foucault: la razón y la navaja

Ya lejano en el tiempo, aquel diálogo documenta todavía una bifurcación desastrosa, cuyos daños aún hoy pueden apreciarse

Paolo Virno

Pocas son las certezas que podemos depositar en la palabra. Acaso su espectral naturaleza sólo permita sugerir el desplazamiento –tránsito que testimonia y funda la diferencia–, como su única característica permanente. La conversación, está visto, consiste en practicar el ensayo en la más líquida y maleable de sus formas.

Hoy en día, gracias a la relativa democratización del conocimiento que permite la red, es de sobra conocido el célebre debate que sostuvieron Michel Foucault y Noam Chomsky en la Escuela Superior de Tecnología de Eindhoven (Holanda) en noviembre de 1971 dentro del marco de los encuentros del International Philosophers Project dirigidos por Fons Elders, activista radical y filósofo quien, entre sus mayores logros curriculares, contará con haber moderado el encuentro en cuestión, sugerir a Foucault que vistiera una peluca pelirroja durante la charla (cosa que no sucedió) y, según la turbia leyenda, pasar a la historia por darle al filósofo francés “una importante porción de hachís” como pago por su presentación en el evento.

En octubre de 2006 la editorial Katz, en mi opinión una tentativa editorial comprometida y estimulante llamada a ser una piedra de toque en lo que a filosofía, ciencias sociales, estudios culturales, ciencia política y ciencias duras se refiere en el ámbito hispanoamericano, editó en bello formato el debate televisivo bajo el título La naturaleza humana: justicia versus poder a partir del texto Reflexive Water. The basics concerns or mankind publicado por Souvenir Press en Londres en 1974. Resulta evidente que, en su versión impresa, es mucha la riqueza perdida: gestos, miradas, inflexiones de voz, bromas, galantería e incluso vestuario e iluminación.

Afortunadamente para los interesados es posible cotejar partes del debate a través del maravilloso acervo de YouTube, sitio web que permite un acercamiento directo con un documento visual que, hace apenas un par de años, hubiera sido inconseguible. Gracias al servidor podemos sopesar no sólo los argumentos de los expositores sino también enterarnos de la fina ironía de Foucault, su velada displicencia (en ocasiones se mira las uñas o se escarba los dientes), la precisión y la impecable racionalidad de Chomsky y su peinado a la Clark Kent. Es motivo de verdadera alegría contar con una versión en castellano de un debate que, en buena medida, ayuda a (re)pensar un tema tan vetusto como inagotable: la siempre conflictiva naturaleza humana.

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La Ética Según La Literatura Formal ...

La ética, es una de las tantas ramas de la filosofía. Es aquella ciencia, ya que estudia las cosas por sus causas, de lo universal y necesario, que se dedica al estudio de los actos humanos. Pero aquellos que se realizan tanto por la voluntad y libertad absoluta, de la persona. Todo acto humano que no se realice por medio de la voluntad de la persona y que esté ausente de libertad, no ingresan en el estudio o campo de la ética.
Este es un punto relevante, ya que la ética, versa sobre el acto bien o mal realizado. Por lo mismo, si una persona actúa incorrectamente, pero lo hizo bajo presión o en ausencia de libertad, para escoger, no se puede hablar de un acto humano. Mejor dicho, de un acto humano incorrecto.
Pero para comprender un acto humano, primero hay que saber, que es el hombre. Y esta materia corresponde a la antropología. Otra rama de la filosofía. La cual estudia al hombre, como finalidad. De la cual se desprende, que el hombre es una unidad sustancial de cuerpo y alma. O sea, todo hombre posee un cuerpo y un alma. Por lo último, podemos señalar, que el ser humano es una fin en si mismo. Ya que el alma, lo provee de una dignidad intrínseca.
Tomando aquello y volviendo a la ética, el hombre está llamado a realizar actos buenos. Los cuales nos son guiados, por medio de la conciencia. La cual nos clarifica, que actos son correctos e incorrectos. Por lo mismo, es que debemos tender, a las virtudes. Las cuales son hábitos, que nos hacen más perfectos. Ya que toda rama de la filosofía, al igual que la ética, tienden a la perfección del hombre. A la finalidad de este, mirada desde una de estas ramas. Por qué las virtudes, ya que la ética señala, que la felicidad, es el fin último del ser humano. La cual se consigue, por medio de la perfección del actuar del hombre.
Por lo mismo, la conciencia nos dicta, que el ser justo, es lo correcto. Ya que frente a una injusticia, todos no sentimos pasados a llevar. Por lo mismo, tenderemos a ser justos. Pero un solo actuar, como justo, no cambia nada. Por ello, si ese acto, lo repetimos varias veces, se nos convertirá en un hábito. El cual, nos perfeccionará y nos hará felices. Por lo mismo, la ética, aún cuando es una rama de la filosofía, punto de partida, que comprende el amor por la sabiduría, o conocer por conocer, la ética es una ciencia práctica. Ya que por medio de ella, podremos guiar nuestros actos, hacia aquellos que nos hagan más virtuosos y felices.

Underground (1995)

La película más controversial de Kusturica trata sobre la ex república yugoslava y su difícil historia. La historia corre a cuenta de dos personajes –Marko y Blacky (Crny)- a la vez emblemáticos y ficticios, sin perder su pizca de realidad; que a través de sus actividades subversivas, delincuentes y, en fin, amorosas retrata la situación del país desde el bombardeo alemán a Belgrado en 1941 hasta la guerra intestina desatada a principios de los 90’s.
Cuando los alemanes toman el control de la ciudad, Marko y Blacky son perseguidos y tienen que refugiarse en el sótano del abuelo de Marko junto con otras personas. Cuando Blacky sufre un accidente, Marko se hace cargo del sótano y cuando finalmente se retiran los alemanes, Marko decide hacerlos creer que aún tienen que refugiarse. Esta es la razón del título “UNDERGROUND”, cuyo subtítulo “Había una vez un país…” ya nos exige una reflexión más a conciencia.
Una película llena de humor, drama, surrealismo y muchas emociones que no te permitirá parpadear ni un momento a pesar de su duración. Una película a la que se le puede hacer un altar o denostarla como ninguna otra, pero que no deja espacio a la apatía.

"Serafo"
Historia

Como Nota La Proxima Proyección será el Primer miércoles regresando de vacaciones en la FCPBUAP en la sala audivisual "La Casita".

Un pavo real en el reino de los pingüinos

Un pavo real en el reino de los pingüinos arroja una nueva luz sobre un tema importante: la diversidad en la fuerza laboral. Escrita en un estilo encantador y simpático, esta fabula corporativa contemporánea es un eco de aquella historia que se desarrolla cada día en las organizaciones del mundo: como manejar la diversidad cada vez mayor de la fuerza laboral y captar el talento, la energía y el compromiso de todos los empleados.
La misión de la diversidad debe estar encaminada a la productividad en el trabajo, así como la inclusión, la dignidad y el respeto. Estos valores nos permiten alcanzar los niveles más altos de innovación y creatividad. La diversidad nos ayuda a atraer y retener a los profesionales más talentosos y brindar servicios y productos especializados para la diversidad de nuestros clientes según la acción a desempeñar.
La diversidad aumenta los talentos que tenemos disponibles: la base de la diversidad en la fuerza laboral es la gente; su efectividad, sus valores, su reputación.
La diversidad nos ayuda a comunicarnos efectivamente: nuestra fuerza laboral debe reflejar la diversidad de nuestras misiones y nuevo campo de acción.
La diversidad mejora nuestro servicio: al tratar a la gente con respeto, proveemos soluciones útiles.
La diversidad promueve buenas prácticas gerenciales: el manejo apropiado de la diversidad promueve la inclusión de la gente en el ambiente laboral donde pueden producir y tener éxito.
La diversidad ayuda a desarrollar equipos unidos: los grupos heterogéneos tienen un mayor rendimiento que los grupos homogéneos mediante la concepción de soluciones innovadoras.

En conclusión la diversidad de la fuerza laboral debe ser un valor fundamental de la compañía y el resultado de su compromiso con la selección y contratación de los mejores talentos.

El protocolo, un camino para ampliar los negocios

Los almuerzos de trabajo pueden servir como puerta de ingreso a la concreción de proyectos. Sugerencias para generar una buena imagen.
Las pequeñas y medianas empresas (PYME), como otras organizaciones, requieren de su interrelación para potenciar la oferta productiva. Pero en el mundo de los negocios, existen otras cuestiones, elementales por cierto, que también deben tomarse en cuenta a la hora de encarar procesos de expansión comercial o de captar nuevos nichos de mercado. Desde esa orientación, el protocolo cumple un rol importante, ya que a través de almuerzos de trabajo u otros tipos de reuniones pueden cristalizarse proyectos, negocios y hasta contratos. Silvia Citrullo, experta en Ceremonial y Protocolo, afirma que el ambiente relajado de un restaurante invita a que la charla estrictamente profesional o comercial se concrete en un marco levemente informal y distendido. La especialista puntualiza que el protocolo de una comida de trabajo, difiere de aquel que se aplica en una reunión de carácter estrictamente social. Más aún desde que los ejecutivos han asumido puestos de responsabilidad en las organizaciones, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (PyME). La regla básica que debe tenerse presente es la siguiente: en situaciones laborales, tanto el hombre como la mujer deben tratarse como iguales. Los criterios para establecer las precedencias serán los objetivos del encuentro, los cargos y roles, destaca Citrullo.
La primera decisión que los ejecutivos deben tomar es la elección del restaurante. Lo ideal es tener en cuenta uno adecuadamente ambientado para comidas de negocios, ya que una acertada selección logrará una primera impresión positiva, favoreciendo la negociación, recomienda Citrullo.
Los ejecutivos de PyME también deben tomar en cuenta otros detalles como la ubicación estratégica del lugar del encuentro, que sea cómo y de fácil acceso y que, al menos, tenga un estacionamiento, que agilice el ingreso de los comensales.
Ubicación .
Otra de las facetas que deben tomarse en cuenta para el protocolo de negocios es la obligación del ejecutivo o ejecutiva, en el rol de anfitrión, de designar la ubicación del invitado o de los invitados. Con respecto a la selección de las mesas, la redonda disimula las jerarquías y predispone más favorablemente para una negociación. En caso de resultar una reunión de carácter muy formal, con asistencia de autoridades oficiales y empresariales, las tarjetas de sitio indicando la posición de cada comensal, demostrará el interés del anfitrión por ubicar a sus invitados respetando las normas del protocolo, evaluando objetivos, jerarquías o cargos y roles.
Si el anfitrión tiene sólo un invitado, y eligió una mesa cuadrada, lo más adecuado es ubicarlo a su derecha. Cuando los invitados son dos, deberá ofrecer el asiento frente a ella al de mayor edad o jerarquía y el de su derecha al otro. Tener en cuenta además que lo más cortés es ofrecerle al invitado la ubicación desde la cual éste disfrute de la mejor vista. ¿Cómo entrar en tema? ¿Cuál puede ser considerado el momento más apropiado para empezar a hablar de negocios?.
“Una de las normas más adecuadas, es comenzar con una conversación de tono social durante la entrada”, sostiene Citrullo. Al momento del plato principal tratar de introducir el tema que ha motivado el encuentro. “Resulta de significativa importancia mantener el buen ritmo de la conversación, lo cual implica no aguardar hasta el postre para hablar del negocio o convenio que se quiere concretar, teniendo en cuenta que el invitado puede tener otro compromiso después del almuerzo”, considera.
Como conclusión, un almuerzo de negocios puede ser considerado una de las maneras más efectivas para conocer en profundidad con quienes se trabaja, sean potenciales clientes, superiores o pares jerárquicos. Este tipo de reuniones o encuentros con carácter más informal, resultan una productiva y agradable ocasión para iniciar o mantener contactos empresariales y poder concretar favorables negocios para las partes involucradas.

Tomado de: http://www.protocolo.org/gest_web/proto_Seccion.pl?rfID=183&arefid=1582

Puebla 3er. Encuentro de Mesas IMEF Universitario

Hacia el final del 2do encuentro de mesas directivas del IMEF universitario realizado en Guadalajara, los presidentes de las distintas mesas directivas votamos para elegir la siguiente sede para dicho congreso. La ciudad ganadora fue Puebla.Puebla venció a Querétaro a la hora del conteo de votos, en nuestra ciudad tendremos el honor de recibir a las distintas mesas directivas de todo el país, que habrán de trabajar para permitir que el IMEF universitario se consolide en una asociación ágil y fuerte. A sabiendas de la importancia de nuestro papel como organizadores de este evento, hemos ya comenzado a trabajar para hacer de él un evento completo e inolvidable para todos los participantes.La UDLA, la BUAP, la UPAEP y el ITESM; trabajamos unidos para que en el marco del 3er encuentro de mesas directivas del IMEF universitario se den los acuerdos que el IMEF necesita. Mucho habrá de ser tratado en nuestra ciudad; proyectos de todo tipo, que encaminen a nuestra asociación a acercarse más a sus objetivos.El 3er encuentro con sede en Puebla será la diferencia entre soñar y construir. Por 3 días tendremos talleres, conferencias, eventos sociales y muchas sorpresas; hay mucho que esperar de este evento.No será hasta el 2009 cuando este evento se lleve a cabo, pero no sobra el tiempo, en Puebla tendremos que trabajar arduamente para hacer que este evento supere las aspiraciones de todos.Ven a Puebla a reinvertarte, a participar de la mezcla de lo viejo y lo nuevo, ven a descubrir todo lo que Puebla tiene por ofrecerte, ven a Puebla y evoluciona.

Tomado de: http://huescarlos.blogspot.com/
Presidente Grupo IMEF UDLA Universitario

2do Encuentro de Mesas Directivas IMEF Guadalajara

Este fin de semana Guadalajara fue el sitio donde más de 20 mesas directivas de los distintos grupos del IMEF universitario de todo el país nos reunimos para hacer de la asociación universitaria, una más fuerte.Mesas de Tabasco, del Estado de México, Nuevo León, Coahuila, Querétaro, Michoacán, Puebla, Jalisco, del Distrito Federal, entre otros estados de la república; nos reunimos desde el jueves 13 y hasta el domingo 16 de marzo para trabajar sobre lo que todos nosotros tenemos en común: el IMEF universitario.Se llegaron a varios acuerdos que garantizan el crecimiento del grupo y el fortalecimiento de las asociaciones, gracias a nuevos proyectos, el IMEF podrá ahora incrementar su tiempo dedicado a la labor social, a la investigación y a la difusión de las finanzas entre más jóvenes.Se aprobaron dos proyectos de labor social presentados por el ITESM campus Monterrey y Laguna (respectivamente), ambos permitirán al grupo IMEF capacitarse y concientizarse de la realidad en la que viven millones de mexicanos con micro empresas, al mismo tiempo que los mismos efectos se verán en estos micro empresarios al conocer conceptos y técnicas financieras nuevos para ellos, que les permitirá afrontar los cambios y reforzar sus negocios.La UP campus Guadalajara propuso reforzar el trabajo de investigación de los socios universitarios, por esto pronto comenzará el trabajo nacional para colaborar con un programa de radio a través del internet donde charlaremos sobre finanzas; también se reforzará la investigación con distintas publicaciones impresas. Pronto nos estaremos escuchando.Los cinco grupos que hicieron el viaje desde Puebla llevamos una propuesta que mezcla tanto el beneficio para la sociedad como para el grupo, traducido en difusión. La UDLA, el ITESM (Puebla), los dos grupos de la BUAP (Economía y Contaduría) y la UPAEP, nos unimos para generar la propuesta "Finanzas para todos", un proyecto aprobado por el pleno de los más de 20 presidentes que nos dimos cita en Jalisco. Finanzas para todos busca crear conciencia entre jóvenes que estudian la preparatoria sobre la importancia de conocer y emplear un régimen de finanzas personales, que les permitan administrar y planificar su vida económica; para esto el IMEF universitario comenzará a partir del 2do semestre del año en curso a organizar conferencias, talleres, pláticas, concursos y charlas en distintas preparatorias de todo el país. Más sobre esto estarás leyendo en este blog en el futuro.De mucho sirvió este evento para hacer de nuestra meta una realidad, un IMEF universitario listo para afrontar el futuro.El año que entra nos estaremos reuniendo nuevamente, pero esta vez en Puebla. Tendremos el lujo en mi estado de ser los anfitriones del próximo encuentro de mesas directivas IMEF, también sobre esto estaré escribiendo próximamente.Al rededor de 100 líderes nos reunimos este fin de semana en Guadalajara, las universidades sede fueron dos de las mejores del país, el ITESM de esta ciudad y la Universidad Panamericana; el IMEF universitario tiene un brillante futuro, pero para hacer de este sueño una realidad el trabajo tendrá que seguir, los proyectos especificarse y nosotros en Puebla tendremos que ponernos a chambear para garantizar el ambiente que permita este crecimiento necesario.

Tomado de: http://huescarlos.blogspot.com/
Presidente Grupo IMEF UDLA Universitario

Ética para el Contador Público del Sector Empresas

¿Un Código de Ética para el Contador Público de la práctica privada? Efectivamente, el Código de Ética Profesional, emitido por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A. C. (IMCP), es aplicable también al Contador Público que ejerce su profesión como parte de la administración de las empresas.
El Código de Ética Profesional del IMCP no sólo es aplicable en la práctica independiente de los Contadores Públicos, sino también en el ejercicio de aquéllos que prestan sus servicios en una empresa, ya sea como consejeros y funcionarios, directores generales, directores de finanzas, directores administrativos, contralores, auditores internos, tesoreros, analistas, contadores o como personal administrativo en general.
Los Contadores Públicos del sector empresas requieren cumplir con una normatividad ética, tanto para salvaguardar el buen nombre de su profesión, como para contribuir a lograr los objetivos de la entidad en donde prestan sus servicios, dentro del marco del gobierno corporativo adoptado por dicha entidad.
Nuestro Código de Ética Profesional incluye una serie de postulados (doce) y normatividad general (Artículos 1.01 a 1.22) aplicables a todos los Contadores Públicos, sin distinguir si éstos ejercen su práctica en el sector independiente o privado. Además, los Contadores Públicos del sector empresas requieren cumplir con cierta normatividad específica (Artículos 3.01 a 3.06).
Por otra parte, de manera semejante a nuestro Código de Ética Profesional, el Code of Ethics for Professional Accountants (Código de Ética para Contadores Profesionales), emitido por la International Federation of Accountants (Federación Internacional de Contadores) o IFAC, contiene una serie de principios fundamentales (seis) y disposiciones normativas generales (Secciones 1 a 7) para la actuación de todos los Contadores profesionales, independientemente del sector al que pertenezcan; y disposiciones normativas específicas (Secciones 15 a18) para la actuación de los Contadores profesionales del sector empresas.
Los dos códigos de ética antes referidos (el del IMCP y el del IFAC) se complementan, y resultan una fuente obligada de consulta para todos los Contadores Públicos de nuestro país. A este respecto, la primera norma general de nuestro Código de Ética Profesional establece “…la ineludible obligación de regir (la conducta de los Contadores Públicos) de acuerdo a las reglas contenidas en este código, las cuales deberán considerarse mínimas, pues se reconoce la existencia de otras normas de carácter legal y moral cuyo espíritu amplía el de las presentes”.
A continuación, a manera de resumen, se presentan los postulados del Código de Ética del IMCP y los principios fundamentales del Código de Ética del IFAC, como una invitación a toda la profesión contable de nuestro país, tanto de la práctica independiente como de los sectores gubernamental, docente y de empresas, a consultar con mayor detalle esta normatividad ( http://www.imcp.org.mx/ y http://www.ifac.org/ ) y profundizar sobre el alcance y significado que tiene, para nuestra actividad cotidiana, el cumplimiento de dichos enunciados. A este respecto, vale la pena destacar la edición bilingüe que el IMCP publicó en 2004 del Código de Ética del IFAC.

Tomado de: http://portal.imcp.org.mx/content/view/1833/203/1/0/

Responsabilidad Social (ALIARSE)

El siguiente articulo es en función de esclarecer que institucion es la que brinda el reconocimiento a una empresa para ser esta nombrada Socialmente Responsable y a continuación brindaremos una breve información acerca de los objetivos a cumplir por toda empresa que guste poseer este distintivo.

Responsabilidad Social
ALIARSE define la Responsabilidad Social, como la responsabilidad de una organización ante los impactos de sus decisiones y actividades en la sociedad y el medio ambiente, a través de un comportamiento transparente y ético que:

contribuye al desarrollo sostenible y al bienestar general de la sociedad;
considera las expectativas de sus partes interesadas;
cumple con la legislación y es consistente con normas internacionales de comportamiento; y
esté integrado a través de toda la organización.

En este sentido, es importante resaltar algunos de los principios que sustentane la responsabilidad social de las organizaciones:
Conducta ética
Cumplimiento de la ley
Gobernabilidad
Desarrollo sostenible
Reconocimiento de las partes interesadas y sus preocupaciones
Rendición de cuentas
Respeto por la diversidad
Respeto por los derechos humanos fundamentales
Transparencia
¡Importante!

Ser socialmente responsable no es generar o perpetuar dependencias, más bien implica realizar un intercambio y desarrollar una ganancia mutua entre la organización y la sociedad.

Es una actitud corresponsable:
que se manifiesta en la capacidad de la organización para oír, comprender y satisfacer las expectativas e intereses legítimos de sus partes interesadas; y
que integra armónicamente el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente.

La Responsabilidad Social para el desarrollo, va más allá de la filantropía; su fin es crear valor y desarrollar capacidades; promover la innovación y la enseñanza de herramientas para el desarrollo; y medir su impacto por medio del uso de instrumentos e indicadores. Es importante destacar que una de las formas para impulsar la Responsabilidad Social, es por medio de Alianzas Público-Privadas para el Desarrollo.

Como Nota podemos decir que si se necesita saber mas acerca de este proceso el link esta a su disposición en la parte izqierda del blog en la sección de links.

Código De Ética Para Contadores

El Conocimiento, Entendimiento y Aplicación del Presente Código es de suma importancia en la etapa estudiantil y como parte de la vida práctica.

Por cuestiones de dimension del documento preferimos ponerlo a su disposicion en el presente link por el cual podrán bajarlo gratuitamente en formato .docx (word 2007).

http://www.mediafire.com/?hwwzh1ni0wg

Fallen Angels (1995)

“Tal vez nunca más comeré de su carne, pero nunca olvidaré el sabor de su Carne”. Fallen Angels es una película de Wong Kar-Wai, llamado “el poeta de la imagen” por su perspectiva fotográfica. Fallen Angels aborda los problemas del amor, el poder encontrar pareja en esta vida complicada, todo gira alrededor de dos historias, de personas que no tienen para nada una vida común. Nos presentan la cara más oscura de Hong Kong, donde bajo las luces de neón, los pasos en las calles son involuntarios. Es una visión postmoderna y oriental del cine y del amor.

“Margot”
Linguística

Este fué la Primera Presentación con la Que Se Abre el Ciclo De Cine De Arte en la FCPBUAPespereamos contar con su asistencia para la próxima proyección.

Fortalecimiento de la imagen del Contador Público

Resumen Ejecutivo
El presente artículo tiene como objetivo analizar los retos que en materia de imagen enfrenta la profesión de contador público y ofrecer algunas alternativas con las que la profesión podrá corregir la misma.
En forma destacada, la profesión debe mantener los altos estándares de ética, calidad y excelencia que la han distinguido a través de un proceso de mejora continua basado en el desarrollo de una preparación de alto nivel y amplio espectro que cultive la actualización, el desarrollo de habilidades gerenciales y de comunicación que le permitan generar un cambio de percepción en los diferentes ámbitos en que se desempeña y alcanzar una posición destacada en la sociedad.
Retos que enfrenta la profesión
En los últimos años, la imagen del contador público se ha visto afectada por diversos factores de carácter externo a la profesión en su conjunto: por una parte, escándalos financieros particulares se han vinculado directamente con el desempeño de la profesión y mermado su credibilidad a nivel global; por otra el crecimiento de matrícula estudiantil en escuelas de escaso reconocimiento y dudosa calidad (escuelas patito) en contraposición a la matrícula en escuelas públicas y privadas de prestigio, y finalmente la pérdida de oportunidades laborales.
Esta afectación de la imagen pública de la profesión la confirman los resultados de una encuesta llevada a cabo por una empresa especializada. Sin embargo, resulta útil analizar las razones de esta “crisis” de nuestra profesión.
• Una amplia oferta de contadores públicos hace muy competido el ámbito laboral y reduce la remuneración económica. • La proliferación de escuelas ofreciendo esta opción profesional sin cuidar los niveles de calidad afecta el desempeño global de la profesión y genera una percepción negativa de la profesión entre sus diferentes audiencias. • La utilización de planes de estudio obsoletos y poco adecuados a los requerimientos de la modernidad, que logran formar contadores con un nivel práctico adecuado pero sin habilidades gerenciales.• Finalmente y resultado de lo anterior, una reducción en la matrícula en universidades de prestigio al considerar poco atractiva esta opción profesional.
La profesión ha evolucionado al tiempo que otras también lo han hecho. En el pasado solían verse un mayor número de contadores públicos ocupando puestos ejecutivos y estratégicos que ahora desempeñan otras profesiones como los administradores, ingenieros, economistas, etc..
Esto es atribuible a que la preparación técnica de estos profesionales les dota de una mayor capacidad de análisis global estratégico, así como de una mayor confianza y solidez en el proceso de toma de decisiones, aunado a la habilidad de comunicación que desarrollan. Con ello parecería que accionistas y demás usuarios de sus servicios se sienten mas cómodos y confiados interactuando con ellos que con el contador “tradicional” que se califica como un profesional con fallas de comunicación.
Por otra parte, existe evidencia de prácticas negativas y desleales realizadas por algunos miembros de la profesión en distintos campos, que ante el impacto y publicidad dado a las mismas han dañado el prestigio de la profesión.
Todo lo anterior, lleva a que el público en general perciba al contador público en términos generales como un profesionista obsoleto, con limitadas habilidades gerenciales, poco actualizado y en algunos casos hasta corrupto.

Tomado de: http://portal.imcp.org.mx/content/view/2828/161/

Facultad De Contaduría Pública BUAP

Un grupo de cuasi contadores a decidido realizar este proyecto con el objeto de difundir alguna de las aristas de la ética en el desarrollo de la profesión y la relación con su entorno